il diritto allo stipendio durante la relativa assenza era
assicurato (verosimilmente) dalla norma che regolava l’assenza per malattia o
infortunio. In effetti, il diritto allo stipendio per la durata di due mesi in caso di
assenza a causa di parto è stato introdotto con ordinanza del 20 dicembre 1972
(RU 1973 135), proprio attraverso una completazione dell’art. 55 cpv. 1 RF 1,
che disciplinava e disciplina tuttora il diritto allo stipendio in caso d’assenza
dal servizio per malattia o infortunio. Questa completazione dell’art. 55 cpv.