Comme le relève la Direction générale des PTT dans la décision
attaquée, ce poste ne comporte pas les mêmes responsabilités d’encadrement
et de surveillance et n’exige donc pas un rapport de confiance d’une même
intensité que celui de chef de groupe. Une telle modification des rapports
de service s’avère équitable dans la mesure où, sans porter un trop grand
préjudice aux intérêts de l’agent, elle permet d’atteindre le but recherché, à
savoir de ne plus attribuer un poste déterminé à un fonctionnaire qui a perdu
la confiance de ses supérieurs.
6. Eu égard à ce qui précède, le recours doit être partiellement admis.