Art. 55 BtG. Umgestaltung des Dienstverhältnisses aus wichtigen
Gründen.
- Die Unterscheidung zwischen einer Disziplinarmassnahme und
einer administrativen Massnahme erfolgt nicht nur aufgrund des
Kriteriums des subjektiven Verschuldens. Die zuständige Behörde
kann, wenn sie keine Disziplinarmassnahme ergreifen will, obwohl
die Voraussetzungen dafür erfüllt sind, eine Entscheidung nach
den Grundsätzen der Zweckmässigkeit treffen und den dienstlichen
Anforderungen genügen, indem sie gegen den Mitarbeiter eine
administrative Massnahme ergreift (E. 4).
- Die verschiedenen in Art. 55 BtG vorgesehenen Massnahmen (sofortige
Auflösung des Dienstverhältnisses oder Auflösung auf drei Monate hin,