Dans ces circonstances, la mise
au provisoire apparaît comme la mesure la plus appropriée. Elle permet non
seulement de rétablir le bon fonctionnement du service en démontrant aux
autres collaborateurs que les irrégularités commises ont été sanctionnées,
mais elle donne aussi au fonctionnaire concerné l’occasion de s’améliorer et de
respecter les prescriptions relatives à l’horaire de travail. Du reste, depuis