Il ressort également d’autres témoignages
que l’intéressé est disposé à travailler et ne refuse pas de mandats, qu’il
est méthodique et systématique dans la gestion de son domaine. Ce n’est
donc pas dans le but de mettre en compte des heures pendant lesquelles il
n’avait pas travaillé qu’il a manipulé sa carte de timbrage, même s’il admet
devoir un certain nombre d’heures de travail à son employeur. Au surplus, la
qualité de son travail n’a pas été remise en question, mises à part quelques
réserves s’agissant de certaines études conceptuelles dans le domaine de
(...). Enfin, il sied encore d’examiner un élément pertinent, à savoir l’attitude
des supérieurs de l’intéressé.