Il est isolé, travaille de manière
indépendante et n’a pas de collaborateur direct. Il a manifestement été
affecté par les modifications intervenues dans le cadre de son service et par
le changement de bureau. Le travail qu’il doit effectuer n’implique pas une
collaboration avec le groupe (...). Il doit par contre, dans le cadre de ses tâches,
prendre contact avec des personnes externes au service. En commettant
des irrégularités dans l’enregistrement du temps de travail, le recourant n’a
manifestement pas recherché un profit matériel et n’a pas agi en fonction de
motifs purement égoïstes.