Art. 31 cpv. 1 n. 8 e 9 OF. Collocamento in posizione provvisoria o
licenziamento disciplinare. Violazione delle disposizioni concernenti
l’orario di lavoro.
- Il collocamento in posizione provvisoria e il licenziamento disciplinare
possono essere disposti soltanto qualora il funzionario si sia reso
colpevole di violazioni gravi e ripetute degli obblighi di servizio. La
revoca deve in principio essere preceduta da un’ammonizione; può
tuttavia essere pronunciata senza previa ammonizione ove, nella sua
situazione, il comportamento del funzionario risulti assolutamente
incompatibile (consid. 4).
- Nell’amministrazione federale vale in principio l’orario di lavoro
flessibile.