An dieser Beurteilung ändert nichts, dass der Beschwerdeführer im
fachlichen Bereich in weiten Teilen gute Arbeit geleistet hat und dass er
namentlich auch für die Zeit seit Eröffnung des Disziplinarverfahrens
leistungsmässig gute Bewertungen vorweisen kann. Die festgestellten
Dienstpflichtverletzungen stellen nicht die fachliche Befähigung des
Beschwerdeführers in Frage, sondern dessen charakterliche Eignung als
Vorgesetzter seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Postamt und als
Mitarbeiter der KPD, dem mit der Leitung eines Postamtes eine besondere
Vertrauensstellung zukommt.