Ob bereits eine einzelne dieser Dienstpflichtverletzungen die angeordnete
Disziplinarmassnahme zu rechtfertigen vermöchte, braucht hier nicht geprüft
zu werden. Massgebend ist, ob die festgestellten Dienstpflichtverletzungen
in ihrer Gesamtheit hinreichender Grund für die angeordnete
Disziplinarmassnahme sind. Das ist klarerweise zu bejahen. Der
Beschwerdeführer ist Leiter eines Postamtes. Er ist als Amtsleiter einerseits
Vorgesetzter seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Postamt. Anderseits
übt er als Amtsleiter in der Organisation der KPD eine Funktion aus,
die sich durch eine besondere Vertrauensposition kennnzeichnet.