Wenn der Beschwerdeführer
ungeachtet dieses abwehrenden Verhaltens insistierte und sogar noch
ausführte, sie könnten ja gleich zusammen duschen, so musste er wissen,
dass er damit Äusserungen sexueller Natur machte, die für die Mitarbeiterin
unerwünscht und belästigend waren. Dass die Mitarbeiterin durch den
Telefonanruf ihres Chefs tatsächlich belästigt wurde, ergibt sich zudem
aus der Aussage ihrer Arbeitskollegin B, die glaubhaft ausführte, dass A
damals verstört zur Arbeit erschienen sei und nachher vom Anruf ihres
Chefs erzählt habe.