De tels motifs relevant des nécessités du
service, respectivement du désir de voir le fonctionnaire occuper le poste
qui lui convient le mieux, doivent sûrement être pris en considération lors
de la prise d’une décision de déplacement disciplinaire, mais ils ne justifient
pas la mesure à eux tous seuls. En fait, en premier lieu, la mesure devra être
proportionnelle à la faute, aux motifs, au comportement présenté jusqu’à
ce jour, à la position et à la responsabilité officielles du fautif, ainsi qu’à
l’envergure et à l’importance des intérêts du service lésés ou mis en danger