disciplinaire. Une telle sanction sera avant tout jugée adéquate lorsqu’en
raison de la faute disciplinaire commise, le maintien du fautif au poste occupé
jusqu’alors apparaîtra nuisible ou sera considéré comme inadmissible pour
son lieu de service et le personnel. De tels motifs relevant des nécessités du
service, respectivement du désir de voir le fonctionnaire occuper le poste
qui lui convient le mieux, doivent sûrement être pris en considération lors
de la prise d’une décision de déplacement disciplinaire, mais ils ne justifient
pas la mesure à eux tous seuls.