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Disziplinarmassnahme als administrative Sanktion.
Die strafweise Versetzung im Dienst (als eine mittelschwere
Massnahme) ist vor allem dann angebracht, wenn der begangene
Disziplinarfehler die Belassung des Mitarbeiters an seiner bisherigen
Stelle als unzuträglich oder für seinen Dienstort und das Personal
unzumutbar erscheinen lässt (E. 3).
Voraussetzung des Disziplinarfehlers.
Diese ist erfüllt, wenn der Beamte seine Dienstpflichten schuldhaft
verletzt (E. 4).
Weiter Ermessensspielraum der Behörde, welche die
Disziplinarmassnahme ausspricht.
Bei der Auswahl