Mais à l’heure actuelle, la Commission de recours ne peut
pas admettre que le choix du licenciement soit une mesure proportionnée,
surtout si l’on tient compte de ce que la recourante a été réélue sans réserves
au terme de l’année 1992, alors que ses problèmes d’efficacité avaient déjà été
soulevés et que sa promotion en 8e classe de traitement lui avait été refusée
par deux fois. Cela reste valable, même en dépit de la sanction disciplinaire
du 11 mai 1993 et de la menace de résiliation de ses rapports de service
formulée à cette occasion.