Il s’agit de l’insuffisance de son rythme
de travail, de son attitude négative et enfin de son absentéisme pour cause
de maladie ou d’accident. En effet, dès l’APP extraordinaire du 20 novembre
1991, il a été relevé que le rythme de travail de la recourante était trop souvent
insuffisant, que celle-ci limitait volontairement son engagement et que son
attitude face au travail démotivait ses collègues. De nombreux rapports, établis
par différents supérieurs et surveillants, ont confirmé par la suite cet état
de fait.