III, p. 250).
5. En l’espèce, la DAP a fondé sa décision de résiliation sur le fait que la
recourante n’avait amélioré ni son comportement, ni ses prestations depuis
le prononcé de l’amende disciplinaire, conduisant ses supérieurs à perdre
toute confiance en elle. Cette décision a été confirmée par la Direction générale
de l’Entreprise des PTT. Il s’agit donc de voir dans un premier temps si les
éléments reprochés à la recourante peuvent être qualifiés de justes motifs. Si
c’est bien le cas, il faudra alors examiner si la décision de la résiliation des
rapports de service sous avertissement de trois mois était effectivement la
mesure la plus appropriée à prendre par l’autorité.