En premier lieu, elle peut modifier
les rapports de service de celui-ci. De la sorte, un fonctionnaire occupé à
plein temps peut se voir octroyer une occupation à temps partiel, ou alors
du statut de fonctionnaire, il peut passer au statut d’employé permanent
ou non permanent. Finalement, il peut être déplacé dans un autre service
(Schroff/Gerber, op. cit., N° 202, p. 134). Elle peut aussi prononcer la résiliation
des rapports de service sous avertissement écrit de trois mois et enfin -
mesure la plus grave - ordonner la résiliation immédiate.