Un même
comportement ou un même fait peut être un juste motif dans le cas d’un agent,
et ne pas en être un dans le cas d’un autre agent. La doctrine considère que
chaque cas particulier doit être examiné en tenant compte de la situation,
de la place occupée et de la responsabilité de l’agent, ainsi que de toutes les
circonstances en relation avec le service (Jud, op. cit., p. 197).
c. En présence de justes motifs au sens de l’art. 55 al. 2 StF, l’autorité qui
nomme a le choix entre plusieurs solutions qui sont plus ou moins lourdes
de conséquences pour l’agent concerné. En premier lieu, elle peut modifier
les rapports de service de celui-ci.