Cependant, plusieurs
motifs objectivement fondés - même d’origine différente (par exemple:
absences répétées et insuffisance des prestations) - peuvent constituer un
juste motif, lorsque leur accumulation rend la poursuite des rapports de
service intolérable pour l’administration (Schroff/Gerber, op. cit., N° 9, p. 85 et
N° 139, p. 98). La clause générale laisse une marge d’appréciation considérable
à l’autorité (Knapp, op. cit., p. 509). Mais, celle-ci devra en user en tenant
compte de toutes les circonstances particulières du cas concret. Un même
comportement ou un même fait peut être un juste motif dans le cas d’un agent,
et ne pas en être un dans le cas d’un autre agent.