Tel est le cas lorsque la poursuite de l’emploi mettrait en cause l’intérêt
public et surtout la confiance de l’autorité dans ses agents, ainsi que le bon
fonctionnement du service (Knapp, op. cit., p. 511; Hermann Schroff / David
Gerber, Die Beendigung der Dienstverhältnisse in Bund und Kantonen, St-Gall
1985, p. 80). Un juste motif doit être plus grave qu’un motif objectivement
fondé (triftiger Grund), lequel est suffisant pour justifier la non-réélection
d’un fonctionnaire ou la résiliation des rapports de service d’un employé
permanent (Schroff/Gerber, op. cit., N° 142, p. 99). Cependant, plusieurs
motifs objectivement fondés