Le 18 février 1993, l’administrateur adressa un rapport à la
Division du personnel de la DAP. Il releva que des pointages avaient démontré
que la cadence de tri de X était très largement insuffisante, que ses absences
pour cause de maladie ou d’accident dépassaient largement la moyenne et
enfin qu’elle exerçait une mauvaise influence sur l’ambiance de travail et le
rythme des autres collaboratrices. Sur cette base, l’administrateur de l’office de
poste de G. demanda qu’une peine disciplinaire sévère soit adressée à X et que
son déplacement dans un autre office s’opère rapidement.