sia modificare il rapporto d’impiego, sia scioglierlo
dopo ammonimento scritto di tre mesi, o pronunciare il licenziamento
immediato. In ragione dei principi della necessità e della
proporzionalità, essa deve però esaminare se la modificazione del
rapporto d’impiego non sia anche adeguata per raggiungere l’obiettivo
ricercato (consid. 4.c-5).

Résumé des faits: