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Una tale ragione è più grave di un motivo oggettivamente fondato,
sufficiente per giustificare la non rielezione di un funzionario o
lo scioglimento del rapporto d’impiego di un impiegato. Diversi
motivi obiettivamente fondati possono costituire un giusto motivo,
allorquando il cumulo rende intollerabile per l’amministrazione la
continuazione del rapporto d’impiego (consid. 4.b).
Soluzioni applicabili ove siano date ragioni gravi.
L’autorità può sia modificare il rapporto d’impiego, sia scioglierlo
dopo ammonimento scritto di tre mesi, o pronunciare il licenziamento
immediato.