La Commission fédérale de recours en matière de personnel fédéral
examine les décisions qui lui sont soumises avec un plein pouvoir de
cognition. Toutefois, lors du contrôle de l’opportunité, elle analysera
avec retenue les questions relatives à l’appréciation des prestations de
l’employé, à l’organisation administrative ou à la collaboration au sein
du service (consid. 3).
Notion de juste motif.
Un juste motif doit être plus grave qu’un motif objectivement fondé,
lequel est suffisant pour justifier la non-réélection d’un fonctionnaire ou
la résiliation des rapports de service d’un employé.