bezeichnet. Die Pflicht zur Förderung des Fortkommens
des Arbeitnehmers findet allerdings ihre Grenze an der Wahrheitspflicht;
das Zeugnis darf und muss auch ungünstige Tatsachen und Beurteilungen
enthalten, ausgenommen es handle sich dabei um einmalige Vorfälle und
Umstände, die für den Arbeitnehmer nicht charakteristisch sind (vgl. Vischer
Frank, Schweizerisches Privatrecht [SPR], Basel / Stuttgart 1967, VII/1, III,
S. 82 f.; Rehbinder, a. a. O.).
cc.