Es ist
daher nötigenfalls auf die reichhaltige Literatur zum Arbeitszeugnis gemäss
privatrechtlichem Arbeitsvertrag zurückzugreifen. Danach ist von Lehre
und Praxis gleicherweise anerkannt, dass das Vollzeugnis wahrheitsgemäss
Auskunft geben muss und dass bei unrichtigem oder zweideutigem Inhalt
dem Arbeitnehmer ein Berichtigungsanspruch zusteht, den er notfalls
auf dem Klageweg durchsetzen kann (vgl. Streiff Ullin / von Kaenel Adrian,
Leitfaden zum Arbeitsvertragsrecht, Zürich 1993, Rz. 5 zu Art. 330a OR.