son refus d’accepter les appréciations,
de signer les formulaires s’y rapportant et, de manière plus générale, sa
résistance à suivre les conseils de ses supérieurs et d’accepter leurs critiques
même si elles sont constructives ont indubitablement compromis le rapport de
confiance qui doit exister entre l’administration et ses employés. Lorsque de
tels problèmes dans la collaboration technique et personnelle avec un agent
surgissent durant la période d’essai, l’autorité compétente peut renoncer, après
l’écoulement du temps d’essai, à établir un rapport de service permanent, sans
que cette décision puisse être considérée ni comme un abus de son pouvoir
d’appréciation, ni comme inopportune.