Par ailleurs, le comportement général
du recourant n’arrange pas la situation; son refus d’accepter les appréciations,
de signer les formulaires s’y rapportant et, de manière plus générale, sa
résistance à suivre les conseils de ses supérieurs et d’accepter leurs critiques
même si elles sont constructives ont indubitablement compromis le rapport de
confiance qui doit exister entre l’administration et ses employés.