5
n’est pas à mettre sur le compte uniquement de l’appréciation faite par son
supérieur direct, contrairement à ce qu’affirme le recourant, mais qui ressort
également de l’appréciation faite par d’autres collaborateurs.
Dans ces évaluations, il est généralement reconnu que le recourant faisait
des efforts indéniables pour tenter d’effectuer du bon travail. Mais il y est
exprimé également que ce dernier semblait avant tout être fixé sur son savoir
académique. Il se serait montré insistant, peu enclin à admettre ses erreurs,
têtu et incapable de travailler en équipe.