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ces griefs avec un plein pouvoir de cognition (voir art. 71a al. 2 PA). Lors du
contrôle de l’opportunité, elle examinera toutefois avec retenue les questions
relatives à l’appréciation des capacités et des prestations de l’employé, à
l’organisation administrative ou à la collaboration au sein du service. En
cas de doute et conformément à sa jurisprudence, elle ne s’écartera pas du
point de vue retenu par l’instance inférieure et ne lui substituera pas sa propre
appréciation.