Néanmoins, si une
telle appréciation erronée de la situation devait se produire, on ne saurait
pour autant en déduire qu’il ne pourrait être mis fin au temps d’essai pour
cette raison et que par conséquent, l’administration serait tenue d’engager
l’agent comme employé non permanent ou permanent, voire même comme
fonctionnaire. La résiliation apparaîtra quand même fondée sur des motifs
objectifs s’il est mis fin, dans de telles circonstances, aux rapports de service au
terme de la période d’essai.
b. Le recours auprès de la Commission de recours permet de soulever le
grief de la violation du droit fédéral, y compris l’excès ou l’abus du pouvoir
d’appréciation (art.