Dans un tel cas, l’administration se sera en règle générale
inspirée de données erronées lors de l’attribution du poste de travail, même
si ce cas de figure devrait, si possible, pouvoir être évité en agissant avec
le plus grand soin lors de la procédure de postulation. Néanmoins, si une
telle appréciation erronée de la situation devait se produire, on ne saurait
pour autant en déduire qu’il ne pourrait être mis fin au temps d’essai pour
cette raison et que par conséquent, l’administration serait tenue d’engager
l’agent comme employé non permanent ou permanent, voire même comme
fonctionnaire.