La résiliation des rapports de service est donc déjà admissible
lorsque l’on peut considérer, au vu des constatations faites par les supérieurs,
que la preuve des aptitudes et des capacités de l’employé en cause n’est pas
apportée, ni ne le sera à l’avenir selon toute vraisemblance. Cette cessation
ne doit pas nécessairement avoir pour origine une faute de l’employé, des
motifs d’ordre objectif suffisent. En particulier, on pourra déjà résilier de
tels rapports de service lorsqu’il aura pu être constaté objectivement que la
personne désireuse d’être engagée de manière permanente ne répond pas au
profil du poste envisagé.