La période d’essai est destinée à apprécier les
compétences et les capacités de la personne que l’on envisage d’engager. Par
conséquent, les motifs de résiliation d’un tel rapport de service, lequel par
sa nature constitue un lien assez ténu, ne doivent pas être fixés de manière
trop restrictive. La résiliation des rapports de service est donc déjà admissible
lorsque l’on peut considérer, au vu des constatations faites par les supérieurs,
que la preuve des aptitudes et des capacités de l’employé en cause n’est pas
apportée, ni ne le sera à l’avenir selon toute vraisemblance.