Aux termes de l’art. 8 al. 2 let. c du R des employés du 10 novembre 1959
(RS 172.221.104), les rapports de service d’un employé engagé à l’essai, et
pour autant que ceux-ci aient duré plus de deux mois, peuvent être résiliés
par écrit et avec l’indication des motifs pour la fin du mois qui suit celui
où le congé a été donné. Il appartient à l’autorité compétente de décider,
dans le cadre de son pouvoir d’appréciation, si les conditions d’une telle
résiliation sont remplies. La période d’essai est destinée à apprécier les
compétences et les capacités de la personne que l’on envisage d’engager.