In caso di scioglimento del rapporto di servizio, l’autorità deve statuire
sul comportamento colpevole dell’agente. Questo accertamento non
costituisce una decisione impugnabile in una procedura di ricorso in
materia di rapporti di servizio (consid. 3).
La misura pronunciata nel caso presente costituisce uno scioglimento
ordinario dei rapporti di servizio e non uno scioglimento per giusti
motivi (consid. 4).
Il rapporto di servizio di un impiegato può essere sciolto, entro i
termini prescritti, per scritto e con indicazione dei motivi (art. 8 cpv. 3
RI). Nozione di motivo obiettivamente fondato.