Angestellten kann innerhalb der
vorgeschriebenen Fristen unter Angabe der Gründe schriftlich
gekündigt werden (Art. 8 Abs. 2 AngO). Begriff der triftigen Gründe.
Im vorliegenden Fall vermochte der Angestellte den an seine Funktion
gestellten Anforderungen nicht zu genügen (E. 5-7).