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Die Einvernahme von Zeugen kann nur dann als Beweismittel
angeordnet werden, wenn sich der Sachverhalt nicht auf andere Weise
hinreichend abklären lässt (E. 2).
Wird das Dienstverhältnis aufgelöst, hat die Behörde über das
Verschulden des Mitarbeiters zu befinden. Dieser Befund stellt
allerdings keinen Entscheid dar, welcher mit Beschwerde angefochten
werden kann (E. 3).
Im vorliegenden Fall liegt eine ordentliche Auflösung des
Dienstverhältnisses und nicht eine Auflösung aus wichtigen Gründen
vor (E. 4).
Das Dienstverhältnis eines Angestellten kann innerhalb der
vorgeschriebenen Fristen unter Angabe der Gründe schriftlich
gekündigt werden (Art.