finances, op. cit.]. Considérant tous ces éléments, le DFAE n’a en conséquence
pas violé le principe de la proportionnalité en fixant l’indemnité à Fr. 25 000.-.
c. Reste à examiner le grief de l’inégalité de traitement. Le recourant a
constaté que d’autres fonctionnaires du DFAE, également incorporés dans
les classes de traitement 24 à 28, ont reçu des indemnités oscillant entre 30 à
37 % du montant qu’ils auraient pu recevoir si la compensation des heures
supplémentaires avait été complète. Lui, en revanche, n’a été dédommagé
qu’à concurrence de 19,5 %. Il ajoute qu’il a connaissance