En effet,
il est considéré que leur haut salaire compense le surplus de travail et de
responsabilités que leur fonction exige. Ce n’est qu’exceptionnellement qu’il
existe un droit à se faire dédommager les heures supplémentaires (voir
la jurisprudence non publiée et la doctrine citées par Manfred Rehbinder,
Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts [JAR], Berne 1994, p. 137 s. et
140 s.; également Manfred Rehbinder, Schweizerisches Arbeitsrecht, Berne
1995, p. 52 s.).
Il apparaît ainsi que le changement de pratique repose sur des motifs sérieux
et objectifs. La nouvelle pratique a en outre été immédiatement appliquée à
tous les cas.