D’autre
part, la nouvelle pratique repose sur l’idée que si régulièrement une activité
exige le dépassement des heures de travail habituelles, c’est qu’il existe des
problèmes d’organisation, lesquels doivent être résolus par des mesures du
même ordre et non par l’exécution d’heures supplémentaires à compenser
par de l’argent. En droit privé, les cadres n’ont en règle générale non plus
aucun droit à se voir indemniser leurs heures supplémentaires. En effet,
il est considéré que leur haut salaire compense le surplus de travail et de
responsabilités que leur fonction exige.