Das steht in seinem Ermessen. Die
Eidgenössische Personalrekurskommission kann die bei ihr angefochtenen
Verfügungen indes mit uneingeschränkter Kognition überprüfen,
insbesondere auch auf ihre Angemessenheit hin (vgl. Art. 49 Bst. c VwVG).
Eine solche Prüfung führt die Eidgenössische Personalrekurskommission
zum Schluss, dass die Erhebung der Verjährungseinrede im vorliegenden
Fall unangemessen ist. Als entscheidend erachtet sie dabei einerseits die dem
Beschwerdeführer seinerzeit erteilte falsche Auskunft.