Zudem werden im öffentlichen Dienstrecht - wie im übrigen auch im
Obligationenrecht - sämtliche Kündigungsschutzfristen gebrochen, wenn
während der Krankheit ein wichtiger Grund erwächst oder auftritt
(Schroff/Gerber, a. a. O., Rz. 212, vgl. auch Rz. 201). Dies müsste um so mehr
Gültigkeit haben, wenn wie hier die Aufhebung des Amtes als wichtiger Grund
lange vor der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit des Beschwerdeführers
bekannt und zum Wahlvorbehalt gemacht wurde.
Das Dienstverhältnis des Beschwerdeführers durfte deshalb am 27. Oktober
1994 trotz dessen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit mit Wirkung per
31. Januar 1995 aufgelöst werden.