Zur Begründung macht er unter
Berufung auf die Kündigungsschutzbestimmungen des Obligationenrechtes
geltend, der Arbeitgeber dürfe das Arbeitsverhältnis nicht kündigen, solange
der Arbeitnehmer durch Krankheit unverschuldet an der Arbeitsleistung
verhindert sei. Infolge eines operativen Eingriffes vom 24. Oktober 1994 sei
er nach wie vor arbeitsunfähig, und die Verfügung vom 27. Oktober 1994 sei
deshalb zur Unzeit erfolgt.
C. Das EMD beantragt in seiner Stellungnahme, die Beschwerde sei
abzuweisen.

Aus den Erwägungen: