55 PA, il ne serait pas admissible de créer une véritable
catégorie à part pour les recours formés par les employés à l’essai.
b. Il faut donc partir de l’idée que le recourant a un intérêt privé légèrement
diminué par rapport à celui d’une personne employée de manière permanente.
Cependant, le DMF reconnaît lui-même que cette circonstance n’a pas pour
résultat d’annihiler totalement l’intérêt du recourant et que son licenciement
le plonge dans une situation (financière) difficile. De plus, il ne peut être
reproché au recourant d’avoir recouru de manière abusive et d’essayer de
rester encore employé quelques mois uniquement par le jeu de la restitution
de l’effet suspensif.