Pourtant, cela ne signifie
assurément pas que l’effet suspensif doit être refusé au seul motif que l’agent
est encore à l’essai. En effet, d’un côté, il faut avoir à l’esprit que même si
un engagement à l’essai est plus facilement résiliable, ce dernier n’en est
pas moins un rapport de service à part entière et qu’en ce qui concerne
sa cessation, toutes les dispositions qui régissent la fin d’un engagement
permanent lui sont également applicables (Schroff/Gerber, op. cit., p. 53,
ch. marginal 49;