En ce
sens, s’agissant de l’obtention de l’effet suspensif, l’intérêt privé d’un employé
engagé à l’essai devrait en règle générale être un peu moins important que
celui d’une personne qui, au moment de son licenciement, est au bénéfice
d’un rapport de service à caractère permanent. Pourtant, cela ne signifie
assurément pas que l’effet suspensif doit être refusé au seul motif que l’agent
est encore à l’essai.