dispositions définitives (p. ex.: déménagement, conclusion d’engagements
financiers à longue échéance). Par ailleurs, suivant l’évolution de la situation,
on pourra éventuellement attendre de lui qu’il commence déjà à s’intéresser
à d’autres emplois pour le cas où il ne serait pas engagé définitivement. En ce
sens, s’agissant de l’obtention de l’effet suspensif, l’intérêt privé d’un employé
engagé à l’essai devrait en règle générale être un peu moins important que
celui d’une personne qui, au moment de son licenciement, est au bénéfice
d’un rapport de service à caractère permanent.