Il s’agit seulement de
soupeser les intérêts pour la durée de la procédure de recours.
a. En premier lieu, il faut examiner dans quelle mesure le fait que le recourant
était encore en période d’essai au moment de son renvoi peut influer sur
la pesée des intérêts en présence. L’engagement à l’essai est de nature
administrative et prend fin en principe soit par un engagement définitif,
soit par un licenciement. L’employé qui est à l’essai doit donc compter avec
la perspective qu’il ne sera pas engagé définitivement s’il s’avère qu’il ne
dispose pas des qualités nécessaires pour accomplir ses tâches. C’est pourquoi
il évitera en règle générale de prendre déjà pendant la période d’essai des