Sie hat damit
offenkundig die bevorstehende Arbeitsunfähigkeit des Beschwerdeführers
berücksichtigen wollen. Ob die Anstaltsleitung die Massnahme zu Recht so
spät wirksam werden liess, kann hier dahingestellt bleiben. In jedem Falle
verletzte die Verfügung weder Bundesrecht noch war sie unangemessen, wenn